Home » Uncategories » SUSAH CARI KERJA

SUSAH CARI KERJA



 



MENGAPA SUSAH CARI KERJA?

Hari gini susah cari kerja ?  Sudah keliling perusahaan  masukin surat lamaran kok gak dipanggil juga ?. Apasih kekurangan saya ? Gimana sih cara jitu agar cepat dapat kerja ? Dan masih banyak pertanyaan- pertanyaan  yg terlintas namun sepertinya tidak ada jawaban yg memuaskan untuk menjawab SUSAH CARI KERJA.. Saat ini hampir seluruh pencari kerja mengeluhkan hal serupa , Bingung,,, itu pasti , terkadang menyalahkan situasi dan kondisi tanpa pernah introspeksi diri dengan cara menggali kelebihan dan kekurangan diri. Yuk cari tau disini. .. Untuk melamar pekerjaan ada beberapa faktor penting yang harus disiapkan apa itu :

1. Legalitas Diri 

Legalitas diri ini sangat penting ? Mengapa ?.Siapkan Legalitas diri yg resmi dan masih berlaku ya seperti KTP, SIM , Kartu Keluarga , SKCK .

2. Legalitas Keahlian / Ijasah / Sertifikat 

Legalitas keahlian / Ijasah/ Sertifikat sangat dibutuhkan hal ini untuk melihat Ijasah anda apakah setingkat SMA/SMK/MA atau ijasah setingkat diatas SMA seperti  D1/D2/D3/S1/S2 dst. Nah untuk menambah portofolio anda dalam melamar pekerjaan, yg tidak kalah pentingnya adalah Sertifikat Uji Kompetensi yg dikeluarkan oleh Lembaga Berkompeten yg ditunjuk oleh Pemerintah seperti : Lembaga Sertifikasi Kompetensi atau Lembaga Sertifikasi Profesi . Ada banyak loh  jenis Sertifikat keahlian yg bisa kamu ambil di dua lembaga ini  Lembaga Sertifikasi Kompetensi maupun Lembaga Sertifikasi Profesi. Untuk mengikuti Uji Kompetensi di ke dua Lembaga ini anda bisa menghubungi ke Tempat Uji Kompetensi (TUK) di seluruh Indonesia yg telah ditunjuk oleh kedua lembaga kompetensi tersebut. Saat ini TUK telah tersebar hampir di seluruh Indonesia seperti TUK Kecantikan, Tata Boga, Komputer, Perhotelan, Otomotif  dan masih banyak lagi jenis keahlian yg bisa anda peroleh. Pelatihan dan uji kompetensinya banyak loh yg gratis/ mendapat bantuan dari Pemerintah. Buat anda yg berlokasi di Kota Mataram bisa mencari di Kampus P4M di Jl. Airlangga No. 8 Mataram . di P4M kamu bisa mencari  beberapa keahlian / jurusan yaitu : Administrasi Perkantoran, Akuntansi, Komputer Digital Bisnis dan Desain Grafis , Perhotelan Kapal Pesiar. Sertifikat Uji Kompetensi ini sebagai pendamping ijasah, sehingga akan menjadi pertimbangan tersendiri / prioritas utama oleh HRD  bila anda sudah memilikinya . 

3. Pembuatan Surat Lamaran/ Curiculum Vitae.
Untuk cara pembuatan Surat Lamaran/ Curiculum Vitae bisa anda download di Google

Setelah anda mempersiapkan semua semua point diatas , tahap berikutnya adalah persiapan diri untuk wawancara . 
Apa saja yg harus anda persiapkan ? 

PERSIAPAN WAWANCARA 

A. MENGAPA PERLU WAWANCARA PRA PEKERJAAN SANGAT PENTING :

 --> Wawancara pra- pekerjaan sangat penting

. Wawancara ini dilakukan dengan tujuan :

  1. Menelaah informasi calon karyawan dalam surat lamaran atau ikhtiar riwayat hidupnya dan untuk menentukan apakah latar belakang , kualifikasi dan pengalamaan pekerjaannya akan sesuai dengan pekerjaan yang akan dilamar.
  2. Memeriksa aspek fisik, mental dan sosial calon dari mana keandalan dan kesesuaian merupakan pertimbanagn utama.
  3. Memberikan kepada calon karyawan informasi yang relevan yang diperlukan untuk mengambil keputusan tentang perubahan , sifat pekerjaan, pelatihan yang diberikan untuk itu, jam kerja, tunjangan – tunjangan, kesempatan untuk berkembang dan sebagainya.
  4. Menyaring calon karyawan untuk posisi tetentu atau lowongan yang terbatas.
  5. Menunjuk calon terbaik yang mempunyai potensi terbesar untuk berkontribusi bagi pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan atau organisasi. Wawancara pra – pekerjaan ada banyak macam tetapi umumnya yang berikut ini merupakan bentuk – bentuk dasarnya.




B. WAWANCARA         PENYARINGAN

-->Wawancara penyaringan (juga dikenal sebagai wawancara awal atau wawancara pendahuluan). Yang biasanya tidak membutuhkan waktu lama , seringkali didasarkan kepada surat lamaran lkhtiar riwayat hidup atau formulir lamaran kerja guna menyisihkan di luar yang terbaik.Wawancara ini dilakukan untuk memastikan bahwa anda telah memberikan semua informasi yang perlu dan untuk membuat penilaian cepat mengenai kesesuaian anda untuk posisi yang dilamar sebelum petimbangan lebih lanjut. Verifikasi mungkin mengungkapkan adanya perbedaan, informasi yang terlupa atau kejanggalan . Sekitar 10 atau 15 pertanyaan tetutup biasanya akan diajukan . Anda diminta untuk menjawab dengan satu kata (ya atau tidak ) atau memberikan informasi tertentu secara singkat . Anda harus memberikan informasi secara jelas ,cobalah memberikan jawaban singkat dan jangan lebih dari yang diperlukan.   

> Pendekatan pertanyaan – jawaban ini memungkinkan pewawancara mengumpulkan sejumlah besar faktual dalam waktu yang pendek , tetapi tidak mungkin memperoleh pola sikap , pembawaan dan kebiasaan umum dari si calon.


C. WAWANCARA SELEKSI

> Dalam suatu wawancara seleksi yang intensif (yang memerlukan waktu lebih lama daripada wawancara penyaringan). Anda mungkin diwawancara oleh beberapa orang satu panel. Panel ini mengkin meliputi Direktur/Manajer/ Kepala personalia (atau calon atasan kepada siapa calon akan melapor, jika diterima) dan staf peyelia dari divisi / departemen / seksi yang anda lamar. Semuanya hadir pada saat yang sama.

>  Alat seleksi ini dirancang untuk mengisi senjang yang ada pada surat lamaran atau ikhtisar  riwayat hidup calon , mengumgkapkan lebih banyak tentang latar belakang calon kualifikasi , pengalaman kerja , pelatihan dan semangat dan secara umun memperoleh informasi yang penting bagi pewawancara agar kesesuaian calon dengan posisi yang di lamar dapat ditentukan . Lebih jauh lagi wawancara ini memberikan kesempatan kepada calon atasan untuk menyampaikan informasi kepada kepada calon mengenai posisi dan perusahaan yang bersangkutan. Seringkali dua atau lebih wawancara seleksi diperlukan untuk menilai calon secara teliti.

>  Pertanyaan dalam wawancara seleksi dapat mencakup pertanyaan direktif ataupun terbuka dan tidak direktif, yang memungkinkan kebebasan jawaban. Wawancara ini lebih fleksibel dan ini memberikan lebih banyak kesempatan untuk membahas subyek beragam . Dengan wawancara tidak direktif pewawancara cendrung mengajukan pertanyaan – pertanyaan terbuka yang memungkinkan calon yang diwawancara mengungkapkan dirinya secara lebih bebas dan terbuka daripada sekedar Ya atau Tidak . Ini berarti bahwa wawancara hampir sepenuhnya dikendalikan oleh calon yang diwawancara.

     

D.MEMANCARKAN CITRA PEMENANG

  Anda telah belajar menulis ikhtisar dan surat lamaran. Yang sama pentingnya dalam upaya mendapatkan pekerjaan adalah cara anda “menjual diri” atau menampilkan kelayakan anda pada saat wawancara. Langkah penting ini , entah panjang atau singkat , merupakan salah satu tujuan persiapan anda, karena anda akan berusaha memberikan kesan dan menyakinkan pewawancara akan segala kemampuan anda tampa terlihat angkuh atau memangsa.



> Kesan pribadi utama (dan kadang – kadang tertanam dengan kuat dan tahan lama) pada calon atasan sangatlah penting bagaimana anda memancarkan atau “menjual diri”akan sangat menentukan apakah anda merupakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang dilamar atau tidak . Jika kesan pertama yang didapat calon atasan tentang diri anda tidak menyenangkan akan sukar bagi anda untuk melakukan presentasi yang efektif.

Tips Interview Kerja Agar Lolos dari Jebakan Pertanyaan HRD

> Ingatlah, lepas dari pekerjaan yang di lamar, anda akan teliti dengan cermat dalam aspek- aspek kepribadian berikut ini (baik anda tampilkan secara verbal maupun nonverbal) sejak saat anda memasuki ruang wawancara (bahkan sebelum anda membuka mulut ):

  1. Penampilan fisik anda secara umum
  2. Gerak – gerik dan sopan santun
  3. Nada suara
  4. Rasa percaya diri
  5. Inisiatif
  6. Kebijaksanaan
  7. Ketanggapan dan kerjasama
  8. Ekspresi wajah
  9. Kemampuan berkomunikasi
Yang tidak kalah pentingnya adalah mulailah  dari sekarang membangun portofolio digital anda secara baik dan konsisten. Sehingga kendala susah cari kerja bisa teratasi.  Apa itu portofolio digital ? Gimana cara membuatnya , dan masih banyak lagi pertanyan pertanyaan yg terlintas dibenak anda?

Yuk cari tahu  di sini aja --->

Semua kembali lagi pada usaha dan doa anda. 

Semoga tulisan ini bermanfaat. 

Salam
Penulis




I Gusti Bagus Muliada Jelantik,SE
   




Biodata Penulis: 
 Pendidikan :
     - SI Akuntansi 
 Pengalaman Kerja :
    -  Pengalaman kerja 23 tahun di Bank Nasional dan Asing.
     - Saat ini menjadi pengajar di Kampus P4M Mataram

#p4mmataram #susahcarikerja #kampusvokasi #kursuskita #ditjenvokasi #suratlamarankerja






S

  

 



Subscribe to receive free email updates:

0 Response to "SUSAH CARI KERJA"

Posting Komentar

Langganan: Posting Komentar (Atom)